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Titel
Text copied to clipboard!HR-Datenanalyst
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Datenanalysten, der unser Human Resources Team bei der Analyse, Interpretation und Visualisierung von Personaldaten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Erhebung, Verarbeitung und Auswertung von HR-bezogenen Daten, um fundierte Entscheidungen im Personalmanagement zu ermöglichen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Trends zu identifizieren, Prozesse zu optimieren und strategische Empfehlungen zu geben.
Als HR-Datenanalyst sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres datengetriebenen Ansatzes im Personalwesen. Sie entwickeln Dashboards, erstellen Berichte und liefern datengestützte Einblicke, die zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung, -leistung und -entwicklung beitragen. Dabei nutzen Sie moderne Analysetools und wenden statistische Methoden an, um Muster und Korrelationen in großen Datenmengen zu erkennen.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Sicherstellung der Datenqualität und -integrität sowie die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien. Sie unterstützen bei der Automatisierung von HR-Prozessen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Systeme bei. Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf die strategische Ausrichtung unserer Personalstrategie und hilft dabei, ein produktives und motiviertes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse haben, gerne mit Menschen arbeiten und einen Beitrag zur Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Erstellung von Berichten und Dashboards für das Management
- Identifikation von Trends und Mustern in Mitarbeiterdaten
- Sicherstellung der Datenqualität und -integrität
- Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams zur Optimierung von Prozessen
- Entwicklung von KPIs zur Messung von HR-Leistungskennzahlen
- Unterstützung bei der Automatisierung von HR-Analysen
- Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien
- Durchführung statistischer Analysen und Modellierungen
- Beratung von Führungskräften auf Basis datengestützter Erkenntnisse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Statistik, Wirtschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Datenanalyse, idealerweise im HR-Umfeld
- Kenntnisse in Analysetools wie Excel, Power BI, Tableau oder ähnlichen
- Erfahrung mit Datenbanken und SQL
- Verständnis von HR-Prozessen und -Kennzahlen
- Analytisches Denkvermögen und hohe Problemlösungskompetenz
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Kenntnisse im Datenschutz (z. B. DSGVO)
- Erfahrung mit statistischen Methoden und Tools (z. B. R, Python)
- Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Analyse von HR-Daten?
- Welche Tools zur Datenvisualisierung beherrschen Sie?
- Wie stellen Sie die Datenqualität in Ihren Analysen sicher?
- Haben Sie Erfahrung mit der Erstellung von Dashboards?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personaldaten um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Analyseprojekt nennen?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen in der Datenanalyse informiert?
- Welche KPIs halten Sie im HR-Bereich für besonders wichtig?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen?
- Welche Programmiersprachen oder Tools nutzen Sie regelmäßig?
